Recevoir le magazine une femme avec un chien une femme avec un chien un homme marchant avec une canne
Chercher

9ÈME ABILYMPICS : LES CHAMPIONNATS DU MONDE DES MÉTIERS DES PERSONNES HANDICAPÉES


image-bandeau-abilympics

2 jours de compétition, une quarantaine de pays et près de 700 candidats pour une première en France, les 25 et 26 mars derniers. Les 60 000 visiteurs attendus ont pu assister à des épreuves, prédéfinies à l’avance par le pays hôte.

Bien plus qu’une compétition, ces Abilympics ont pour objectif premier de démontrer les compétences des candidats en situation de handicap, aussi bien moteur, psychique, mental que sensoriel et de favoriser l’employabilité des personnes handicapées.

Plus d’informations sur Abilympics ici

“TIH” Business : l’annuaire des travailleurs indépendants handicapés


L’Union Professionnelle des Travailleurs Indépendants Handicapées (UPTIH)

Logo_UPTIH_square_400x400L’Union Professionnelle des Travailleurs Indépendants Handicapées  (UPTIH) est une association loi 1901 reconnue d’intérêt général, créée en 2008 pour accompagner et fédérer les professionnels indépendants en situation de handicap.

 

 

 

L’UPTIH lance « TIH BUSINESS »
La première plateforme de mise en relation des Travailleurs Indépendants Handicapés avec des entreprises clientes.

Cette annuaire en ligne de professionnels indépendants en situation de handicap propose une palette diversifiée d’offres de services aux entreprises : consultants, juristes, traducteurs, comptables, conférenciers, informaticiens, praticiens bien être, etc.

 

Quels avantages pour les Travailleurs Indépendants Handicapés ?

L’association vient en aide aux travailleurs handicapés en facilitant la prospection commerciale, en leur permettant de valoriser leurs compétences et leur expertise sur une plateforme unique consultée par les entreprises en recherche d’un prestataire ou d’un fournisseur TIH dans le cadre de l’application de l’article 272 de la loi “Croissance, activité, égalité des chances économiques” (dite loi Macron), permettant la valorisation en Unités Bénéficiaires de la sous-traitance réalisée auprès d’un TIH.

Les modalités pratiques de cette nouvelle loi seront précisées dans le décret d’application, qui sera publié début 2016.

 

Qui est concerné ?

Pour être référencé sur la plateforme TIH Business, il faut répondre aux conditions suivantes :

Avoir le statut de travailleur indépendant (exemples : auto-entrepreneur, gérant d’EURL, dirigeant de SASU, etc. Les indépendants en portage      salarial ou en coopérative d’activités et d’emploi ne sont pas éligibles.)
Avoir le statut de travailleur handicapé
Proposer des prestations à destination des entreprises
Avoir une activité établie (pouvoir justifier d’au moins une référence d’intervention auprès d’un client)

 

Comment s’inscrire ?

L’inscription sur TIH Business est GRATUITE pour les Travailleurs Indépendants Handicapés.

Il suffit de suivre les étapes suivantes :

1.Rentrer dans la barre de recherche l’adresse www.tih-business.fr
2.Sur la page d’accueil, cliquer sur l’onglet « Vous êtes un TIH ».
3. Remplir toutes les données de votre profil avec soin.
4.Soumettre son CV qui sera validé par un membre de notre équipe et pourra ensuite apparaître dans l’annuaire.

 

Pour toute question, nous sommes à votre disposition (01 43 79 13 06 / contact@tih-business.fr)

 

Pour plus d’information, clique ici !

Accès à L’EMPLOI


Les parcours de vie de personnes déficientes visuelles sont souvent très différents et leur rapport à l’emploi peut l’être tout autant. Globalement, on constate que le taux de chômage des personnes en situation de handicap s’élève à 21%*, soit deux fois plus que la population active globale (9%).

Pour encourager les entreprises à accueillir les personnes en situation de handicap, une obligation d’emploi de personnes handicapées a été mise en place à hauteur de 6% à partir de 20 salariés. Si cette obligation n’est pas remplie, l’entreprise doit s’acquitter d’une contribution financière perçue et redistribuée par l’AGEFIPH dans le cadre d’action favorisant l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

En fonction de la problématique, l’AGEFIPH s’appuie sur différents organismes :

– Le SAMETH (Service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés) intervient, via des conseillers présents dans chaque département, auprès des entreprises privées, établissements publics et aux travailleurs indépendants handicapés pour faciliter le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.

CAP EMPLOI est un réseau d’organismes de placement spécialisés dédiés à l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

Les conseillers ALTHER sont des prestataires sélectionnés proposant aux entreprises informations et conseils sur leur obligation d’emploi de personnes handicapées ainsi qu’un accompagnement vers des solutions adaptées.

*L’accès à l’emploi des personnes handicapées en 2011, Dares Analyses n° 066, octobre 2013.


Plus de protection mais pas d’immunité

Le statut de travailleur handicapé offre à l’employé une plus grande protection. L’employeur est dans l’obligation d‘adapter le poste de travail aux besoin de son collaborateur en situation de handicap. Si cette adaptation est irréalisable, l’employeur doit proposer au salarié un reclassement sur un autre poste dans la structure. À défaut d’offre de reclassement ou en cas de refus par le travailleur handicapé, l’employeur peut procéder à son licenciement pour inaptitude. Cette procédure est néanmoins très encadrée. La durée du préavis de licenciement pour un travailleur en situation de handicap est doublée et l’inspection du travail s’assure de la validité du licenciement.


Cap Emploi & projet professionnel

Le fonctionnement de Cap Emploi est articulé autour du projet de la personne. Les conseillers en insertion professionnelle encouragent les personnes en recherche d’emploi à affiner leur projet, rencontrer des professionnels du secteur et à évaluer le marché de l’emploi dans le secteur choisi. L’accompagnement peut paraître limité mais la volonté est de faire du bénéficiaire du service un acteur mobilisé sur son projet professionnel. Cette autonomie importante peut parfois être source de déception pour des personnes attendant plus d’accompagnement et de soutien. Il faut donc bien penser à son projet professionnel et être prêt à vouloir se lancer à l’assaut du marché du travail pour réussir !

 

       Retrouvez l’article “La reconnaissance LÉGALE” en cliquant ici !
       Retrouvez l’article “Les aides FINANCIÈRES” en cliquant ici !
       Retrouvez l’article “Accompagnement & AUTONOMIE “ en cliquant ici !
       Retrouvez l’article “Les métiers de l’accompagnement du déficient visuel” en cliquant ici !
       Retrouvez l’Interview d’Anna Rita Galiano : Apprendre à vivre avec le HANDICAP VISUEL,
       en cliquant ici!
       Pour retourner au sommaire du Dossier : “Reconnaissance légale, aides financières, structures :
       Comment s’y retrouver?, cliquez ici!

 

Les Métiers de l’accompagnement du déficient visuel


Au sein des différentes structures, de nombreux professionnels accompagnent les personnes en situation de handicap visuel dans leur parcours. Voici une liste non-exhaustive de ces différents métiers :

L’orthoptiste va permettre à la personne malvoyante de prendre conscience des possibilités visuelles restantes puis d’apprendre à les développer et les utiliser.

L’ergothérapeute développe l’indépendance de la personne déficiente visuelle dans les actes de la vie quotidienne. Expert de la réadaptation, il cerne les besoins de la personne et établit un programme personnalisé et des solutions techniques pour faciliter le quotidien.

Le psychomotricien propose différents types d’activités physiques permettant à la personne en situation de handicap visuel de bénéficier d’un meilleur équilibre général et d’une meilleure gestion de son corps dans l’espace.

L’instructeur en locomotion apprend à la personne handicapée visuelle à se déplacer en toute sécurité. Il lui permet de se représenter mentalement un lieu ou, par exemple, d’analyser un carrefour à partir d’autres perceptions sensorielles, d’évoluer sur un trajet encombré ou d’emprunter les transports en commun. Ils sollicitent d’autres moyens de compensation comme la canne blanche ou électronique mais encore une utilisation plus grande de l’audition.

Le psychologue apporte un soutien psychologique à la personne et l’aide à formuler ses attentes et ses craintes pour apprendre à vivre avec sa déficience visuelle.

Le rééducateur en AVJ (activités de la vie journalière) développe les compétences pratiques dans les activités de la vie courante avec l’objectif d’optimiser le potentiel visuel restant et de travailler sur les autres sens.

Le Conseiller en économie Sociale et familiale (CESF) intervient auprès de la personne dans son environnement familial pour lui permettre de retrouver un équilibre et favoriser son autonomie. Son action s’articule autour des domaines de la vie quotidienne allant de la santé à la gestion du budget.

 

       Retrouvez l’article “La reconnaissance LÉGALE” en cliquant ici !
       Retrouvez l’article “Les aides FINANCIÈRES” en cliquant ici !
       Retrouvez l’article “Accompagnement & AUTONOMIE “ en cliquant ici !
       Retrouvez l’article “Accès à L’EMPLOI” en cliquant ici !
       Retrouvez l’Interview d’Anna Rita Galiano : Apprendre à vivre avec le HANDICAP VISUEL,
       en cliquant ici!
       Pour retourner au sommaire du Dossier : “Reconnaissance légale, aides financières, structures :
       Comment s’y retrouver?, cliquez ici!

 

 

Dossier : Reconnaissance légale, aides financières, structures : Comment s’y retrouver ?


Pour parvenir à la reconnaissance du handicap puis à la mise en place des mécanismes de compensation du handicap, le délai peut se révéler assez long. Le délai légal de traitement  du dossier à la MDPH est de 4 mois, mais cela peut prendre plus de temps, et ce n’est que la première étape de cette prise en charge ! En attendant de bénéficier de l’AAH, le Revenu de Solidarité Active (RSA) peut apparaître comme une solution  pour bénéficier d’une allocation de subsistance. On constate également que la famille et les proches jouent un rôle important au cours de cette période de transition souvent instable moralement.

 

La reconnaissance LÉGALE

Les aides FINANCIÈRES

Accompagnement & AUTONOMIE

Les métiers de l’accompagnement du déficient visuel

Accès à L’EMPLOI

INTERVIEW : Apprendre à vivre avec le HANDICAP VISUEL


 

Anna Bergholtz, une aveugle polyvalente qui va au bout de ses passions


Anna-Bergholtz.

A 25 ans, Anna Bergholtz vit de ses passions, et ce n’est certainement pas sa cécité qui la freinera. A la fois journaliste, critique de cinéma, écrivaine et chef d’entreprise, la jeune suédoise a de l’énergie à revendre. A travers son parcours atypique, Anna souhaite donner l’exemple et notamment “montrer que les aveugles peuvent aller jusqu’au bout de leur passion comme les autres ».

 

En 2004, Anna Bergholtz monte sa propre société de communication, Annas Vision, dans laquelle elle propose ses services en tant que journaliste et conférencière. Ensuite, elle commence également à écrire depuis 2012 des livres pour enfants. L’un d’entre eux qui relate « l’histoire du chien malicieux d’une famille qui devient chien d’aveugle » a notamment été adapté en film d’animation sous le nom de Here is Trubble. Pour la jeune femme, le handicap ne doit pas être un frein aux ambitions et compétences professionnelles, mais il faut seulement “prendre des chemins de traverse pour y parvenir ».

 

Découvrez l’article de Géopolis ici.