2 jours de compétition, une quarantaine de pays et près de 700 candidats pour une première en France, les 25 et 26 mars derniers. Les 60 000 visiteurs attendus ont pu assister à des épreuves, prédéfinies à l’avance par le pays hôte.

Bien plus qu’une compétition, ces Abilympics ont pour objectif premier de démontrer les compétences des candidats en situation de handicap, aussi bien moteur, psychique, mental que sensoriel et de favoriser l’employabilité des personnes handicapées.

Plus d’informations sur Abilympics ici

«Aveugles de Luxe» est un documentaire, qui retrace le quotidien professionnel de neuf déficients visuels québécois : agriculteur, enseignant, avocat, cuisinier, massothérapeute, conseiller, étudiante et conceptrice en éclairage de scène.

Pour ajouter du réalisme à ce documentaire sa réalisatrice Sylvie Rosenthal, a simulé, par moments, la déficience visuelle de chaque protagoniste, afin que les téléspectateurs puissent se mettre dans leur peau et ainsi mieux comprendre leur vie, leur quotidien et leur envie de vivre comme tout le monde !

Au travers de ce reportage, Sylvie Rosenthal souhaite faire comprendre aux téléspectateurs  comment ces neuf personnes « surmontent les obstacles quotidiens, effectuent leurs tâches, s’adaptent et surtout, s’intègrent pleinement au travail”.

Ce documentaire apporte un regard nouveau sur la déficience visuelle grâce à l’humour et à la combativité de ces neuf participants.

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Les parcours de vie de personnes déficientes visuelles sont souvent très différents et leur rapport à l’emploi peut l’être tout autant. Globalement, on constate que le taux de chômage des personnes en situation de handicap s’élève à 21%*, soit deux fois plus que la population active globale (9%).

Pour encourager les entreprises à accueillir les personnes en situation de handicap, une obligation d’emploi de personnes handicapées a été mise en place à hauteur de 6% à partir de 20 salariés. Si cette obligation n’est pas remplie, l’entreprise doit s’acquitter d’une contribution financière perçue et redistribuée par l’AGEFIPH dans le cadre d’action favorisant l’insertion professionnelle ou le maintien dans l’emploi des personnes handicapées.

En fonction de la problématique, l’AGEFIPH s’appuie sur différents organismes :

– Le SAMETH (Service d’appui au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés) intervient, via des conseillers présents dans chaque département, auprès des entreprises privées, établissements publics et aux travailleurs indépendants handicapés pour faciliter le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap.

– CAP EMPLOI est un réseau d’organismes de placement spécialisés dédiés à l’insertion professionnelle des personnes handicapées.

– Les conseillers ALTHER sont des prestataires sélectionnés proposant aux entreprises informations et conseils sur leur obligation d’emploi de personnes handicapées ainsi qu’un accompagnement vers des solutions adaptées.

*L’accès à l’emploi des personnes handicapées en 2011, Dares Analyses n° 066, octobre 2013.

Plus de protection mais pas d’immunité

Le statut de travailleur handicapé offre à l’employé une plus grande protection. L’employeur est dans l’obligation d‘adapter le poste de travail aux besoin de son collaborateur en situation de handicap. Si cette adaptation est irréalisable, l’employeur doit proposer au salarié un reclassement sur un autre poste dans la structure. À défaut d’offre de reclassement ou en cas de refus par le travailleur handicapé, l’employeur peut procéder à son licenciement pour inaptitude. Cette procédure est néanmoins très encadrée. La durée du préavis de licenciement pour un travailleur en situation de handicap est doublée et l’inspection du travail s’assure de la validité du licenciement.

Cap Emploi & projet professionnel

Le fonctionnement de Cap Emploi est articulé autour du projet de la personne. Les conseillers en insertion professionnelle encouragent les personnes en recherche d’emploi à affiner leur projet, rencontrer des professionnels du secteur et à évaluer le marché de l’emploi dans le secteur choisi. L’accompagnement peut paraître limité mais la volonté est de faire du bénéficiaire du service un acteur mobilisé sur son projet professionnel. Cette autonomie importante peut parfois être source de déception pour des personnes attendant plus d’accompagnement et de soutien. Il faut donc bien penser à son projet professionnel et être prêt à vouloir se lancer à l’assaut du marché du travail pour réussir !

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       Retrouvez l’article “Les aides FINANCIÈRES” en cliquant ici !

       Retrouvez l’article “Accompagnement & AUTONOMIE “ en cliquant ici !

       Retrouvez l’article “Les métiers de l’accompagnement du déficient visuel” en cliquant ici !

       Retrouvez l’Interview d’Anna Rita Galiano : Apprendre à vivre avec le HANDICAP VISUEL,

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